(十三)(1 / 2)
第二天,七百五十个a级会员按照计画顺利地接受了处理。紫兰和湘云被任命为高级职员,要为会员服务,为俱乐部工作,暂时失去了参加抽选的权利。过了不到一个星期,抽选就被取消了,改为按报到的时间处理。因为俱乐部的发展正如靖光预料的那样,发展的会员越来越多,日处理的记录也不断刷新,很快就达到了设计的负荷。幸亏采用了高技术自动化生产线,只需要一百多个职员就可以保证日处理六万多人的需要,但在外地办事处的职员有上千人。
作为奖励,工作优秀的职员经高级职员批准就可以上生产线,而高级职员必须经老板的批准才可以上生产线。因为俱乐部暂时只可以安置六万人,所以俱乐部尽量协调控制每天来报到的人数。这样,会员到达後可以休息一天,第二天就上生产线了。
俱乐部在各地办事处发展很快,每个办事处只有两三个女性职员,但每个月发展的会员都过千人,成绩突出的甚至过万人。办事处的职员更新很快,一个职员只要发展会员过千人,她就可以得到公司的嘉奖,享受特别的处理。而新任命的职员,她会更加努力地去工作。
发展的会员以十六七岁的少女占主体,也有不少女大学生和二十多岁发育成熟已参加工作的未婚女性。经济的不景气,各种压力的加大,使厌世的人大大增加,也促进了办事处的发展速度。
办事处在各地的据点并不固定,数量在五百多个,主要由苣毓负责管理。而其他重要的工作,分由苣毓、安妮、紫兰和湘云这四个俱乐部特别任命的高级职员管理。她们都是部长。苣毓还担任着安全保卫的重任,她精挑细选身体素质出众的少女组成了一支保安队,还有处理特殊事件的特别行动队,来保卫俱乐部的安全。为了俱乐部的正常运转,她们的工作很繁忙。
靖光采纳了苣毓借鉴网路管理薪金分配概念提出处理制度,基本情况是入会的会员第一
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