第401章贪多嚼不烂(1 / 2)

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所谓的期权奖励,有一定的限制条件。

为了激发员工们的干劲,苏业豪又找到麦肯锡咨询公司,请他们安排专业人员,结合tvt的用户人数、市场占有率以及营收业绩,去拟定一份分级的期权奖励方案。

总而言之。

大概就像是一场闯关游戏,每当tvt发展到一个新阶段,就能解锁股权和现金奖励。

考虑到网民数量持续增加,而tvt即时聊天产品本身的质量也挺不错,苏业豪并不希望员工们太早拿到奖励股份。

于是,他私下里对麦肯锡的人提了要求,希望等到日活用户数量突破二百万人,才会给予一定的奖励,并且在期权奖励方案的初期,还是以现金奖励为主。

这倒不是苏业豪贪心,舍不得把股票放出去。

主要是因为在他看来,tvt能够取得成就,属于情理之中的结果,他自己砸钱、给创意、构思发展战略,并且还收购icq引流。

假如这都发展不起来,那么手底下的员工们究竟是有多无能?

觉得自己手底下的员工们,还没能证明他们的价值,所以苏业豪才选择适当提高期权奖励的限制要求,另外也是在担心tvt的员工们太早发了财,将来变得跟icq那边一样松懈。

收购icq时候,苏业豪曾承诺两年不裁员,现在他已经深感后悔。

前几个月安排麦肯锡的工作人员,针对icq进行整改时候,只能把部分拖后腿的员工调到其他部门,继续掏钱养着,免得懒散风气蔓延开来,影响到其他员工们。

用人成本这一块,两年时间里可能会浪费数百万美金,有些初步实现财务自由的高管们也松懈,该调职的调职,该警示的警示,最近的情况比上半年时候好转许多……

姜渔回到港城之后,给苏业豪回了条短信,说跨国飞行简直要

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