第253章升职(2 / 2)
原本随着公司制度逐渐完善,新招募一批很有能力的管理层,约翰周还担心不知道什么时候,自己的重要性就会被旁人取代。
现在看来,苏业豪还是很念旧情的,并没有卸磨杀驴。
约翰周怎么可能不高兴,满脸笑意,连声道谢。
苏业打断他,乐呵说道:“先别高兴太早,试用期半年,薪资待遇到时候才能调整。上回我去硅谷,刚给你涨过工资,目前整个公司除了几位美国佬技术大牛,就属你的工资最高,不过也请你放心,一旦公司出成绩,该给你的一分都不会少。”
端坐在办公桌旁,苏业豪挺享受这种当老板的感觉,大权在握,美滋滋。
平时挣到的钱足够用,约翰周已经挺满意,跟当初在美国西雅图微软总部上班时候相比,薪资待遇不降反升,况且港城除了房子之外,生活开支没有西雅图那么高,想办法合理避税后,到手剩下的更多。
最重要的是,在微软时候只是个底层小管理,现在却成了公司二把手,固然有些鸡首凤尾的意思,可仍旧相当不错了。
微软市值将近两千亿美元,tat网络公司目前估值,撑死也就五千万港币左右,差距很明显,但四十多岁的约翰周,确实感觉往前迈了一步,再次站上了人生新巅峰。
摆在tat网络公司面前的两件事,无非是继续完善产品、进一步抢占市场份额。
该干的都已经在干了,跟约翰周闲聊片刻,苏业豪让他先忙
,请人拟定个公告出来,宣布关于首席运营官的事。
并且计划推行职级划分制度,将功劳和工作年限,直接跟薪资待遇挂钩,先把消息散播出去,稳定人心。
除此之外,岗位调整也是重点。
随着项目细分,将会多出不少中层管理岗位,具体如何选拔,还得再讨论琢磨一下。
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