第605章一个能打的都没有(2 / 2)

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“我感觉跟定不定制没关系,关键是人家长得帅,气质好……”

类似的讨论,在公司各处比比皆是。

有年轻姑娘装作去洗手间,只为远远跟过去看看苏业豪,也有管理层想着抓住机会多表现,让人赶紧收拾办公桌,考虑起万一见到苏业豪,该怎么汇报工作,脱颖而出。

如今放眼全鹏城,这栋办公楼里的员工收入都算超一流,部分员工基本工资五六千,年底奖金能拿几万。

苏业豪抽空观察完,等来到会议室时候,笑着说:

“刚才看了看,我发现大家精神面貌都挺不错,我们的企业文化勉强营造出来了。”

“上回有人汇报,说以现在的工资水平,想招聘留学生很难,他们不愿意来也不用强求,软件技术方面的差距,好像没有那么大。似乎现在几所内地高校的顶尖人才,都喜欢往国外跑,其实吧,除非出去学习技术,要不然在我看来很没必要,就拿硅谷来说,赚美金花美金,平均房价都快涨上天了,生活开支不菲。”

“我敢保证,只要是有能力的员工,踏踏实实在我们公司干几年,十年二十年之后,成就会超过出去的那批人,谁笑到最后还不一定。人事主管记得注意,公司招聘不能只看学历,要注意培养我们自己的人才团队,多跟愿意合作的高校合作,在校招方面走到别人前面。”

见苏业豪先提这件事,tat人事主管,立马表态,附和道:

“没错,我发现有些员工可能不是最聪明的,但在吃苦耐劳方面远远超过少部分自认厉害的员工。在招聘时候,我们综合考量,个人能力放在首位……”

其他几位负责人事的高管,也接连表态。

苏业豪听完点点头,告诉说:

“嗯,有个想法我已经考

虑很久,等四海国际文旅城或者前海项目开发完,

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