第025章 全新团队(2 / 2)

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听着他的介绍,孟谦再看设备:“都是进口产品?”

“这方面的高端技术主要就是rb和德国,比如贴片机,它来自松下和富士,能够进行各种微型电子元件的高精度贴装,精度高达0025,属于行业的尖端水准,你想要做高端,没得选。”

高端化,尤其是创新型的,设备的采购将是大开销,贴片机便宜的都要十几万,外国进口的更是数十上百万,一条完整的生产线下来,进口设备的开销是很大的数字;他还额外需要材料自产。

除了钱、设备,最需要人手。

孟谦给了胡跃任务:“尽可能的多去找专业人员,从材料到生产设计,都有大需求,待遇很好说。”

“我认识不少这方面的同行。”胡跃没有推诿。

“很好,我再尝试去招聘一些,争取组建一个完善的团队。”

……

如果材料、生产设备都尖端的话,新型电池会更强。

孟谦在实验室的最好作品是28倍容量,但理论上还没有接触到极限,能够提升的空间还很多,三倍容量、更加缩短的充电时间,并不算遥远。而这一切,都需要去烧钱准备,铺路商业化。

除了技术方面的,公司其它职位的招聘也火热展开。

资本五千多万的公司吸引力不弱,招聘信息挂出去,电子简历就收了一堆。公司岗位的需求也比软件公司的大,以财务部门为例,原先可以委托给会计师事务所,但现在需要自己的财务部。

孟谦开始忙碌起来。

以前管十来个人,他压力不大,很轻松。现在岗位复杂、需求大,他又要注重技术又要兼顾管理,如果不是助手帮忙,他肯定一团糟。长远的看,今后公司上千人都是可能的,他肯定管不来。

他有自知之明,擅长的是技术,而不是管理。

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