第三百九十一章 淘汰机制(2 / 2)
自从上次黎果果与唐平在企划部共事之后,黎果果很满意唐平的办事能力。创建小组后,也是第一个要求宫亦年将唐平分给她。
黎果果点头做回应,目光落在第一排为首的程韵儿,“人都到齐了,那开始吧。”
各自将最近的工作做了总结与汇报,又将思绪想法讲诉出来。在场的都是经历过大项目磨练的员工,工作上手能力都比常人要厉害。全部说完之后,会议室安静下来,所有人都暗暗观察着旁边的程韵儿。
现在就她一个人没有开口,并且也是通过后台进来的。
黎果果感受到大家的期待与嘲讽,观察一番之后,开口道:“程韵儿,你也开口讲讲你的想法。”
程韵儿润了喉咙,安然的接受,缓慢的从桌位上站起来,“大家刚刚说的,我都有认真的去听。想法都非常好,但是现实的考察。先说杨梅的,你考虑后续问题过多。目前两家公司都还没有敲定合作。每家公司有各自发展的特点,理论与宣扬的主题也不同。过多的考虑成果,缺乏了在过程中的考量,很容易会出错,并且第一时间会反应不过来,不知道该如何去解决。”
不算是批判,杨梅却红了脸。她耷拉着脑袋,也意识到自己的问题所在。
紧接着,程韵儿没有诉说自己的想法,而是一个接着一个去批判大家的错误。次数久了,渐渐露出野心。
会议室里,程韵儿作为组员,抢夺黎果果的职责。越位插手支配其他同级同事,批判的在对,也不会让人信服。
“你坐下吧。”黎果果开口了,“唐平,你下午带着陶虹去考察一下其余两家工厂。除了基本卫生,还要看厂间的领导。”
“好。”唐平与陶虹同时开口答应。
黎果果视线从众人身上环绕一圈后,最后看向一脸得意的程韵儿,“工作的同时,各位也要时刻审查问题。散会
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