第十四章解决方案（1 / 2）

从第一件事故发生开始，时间已经过去好几天了，大享的管理阶层、运作体系都在等董事长下令，但这回，董事长与董事会却是千头万绪、束手无策，以至于事故的后续处理进度几乎为零。

大享的董事长与董事会这时才发觉，他们眼中努力、认真、忠诚的优秀员工在危机处理中完全派不上用场，他们只会听命行事，完全没有应变处理的规划能力。

于是媒体的报导、社会的舆论、民眾的抗议、银行的质疑、政府机关的高度关切，乃至于毫无头绪的事故原因，让董事会承受的压力一天大过一天。

这日，大享集团五位董事，也就是以大享科技董事长兼集团执行长宋明远为首，连同顺享製药董事长宋明康、汉享食品董事长宋明洁在内的五个堂兄弟，以及大享总经理方建国与三位副总，还有顺享与汉享的两位总经理，再度聚集在一起开会，研商这次危机要如何解决，今天，他们无论如何都必须拟定出具体的解决方案。

老闆们聚在三十楼开会，秘书们便聚在三十一楼执行长秘书苏嘉怡的座位上。

「苏姐，你觉得事情会怎样发展啊？」方总经理的秘书张珍珍愁眉苦脸地看着苏嘉怡。

「我也不知道，这么多件事同时发生，真是…，唉，我进公司二十年还是第一次碰到这种情况，董事长他们向来做事都是本本分分，一心就只知道开发新產品、努力生產，怎么会发生这种事呢？」苏嘉怡觉得老天真是无眼。

「会不会有人事上的变动？」一位副总秘书问道，眾秘书不约而同看了她一眼。

「谁知道…」苏嘉怡情绪低落。

她担心宋明远会就此退休，那自己可就前途堪虑了，因为继任董事长通常会有自己的班底、亲信，自己还年轻，不可能这么早就退休，何况她努力了十几年才坐上执行长秘书的位置，她一点都不想拱手让人，所以她打定

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