第349章主动求职？（2 / 2）

坏处和好处都有，前者不明显，后者却是显而易见的，例如假如愿意跳槽，可以看出吴迪先生比叶冬青想象中更有上进心和野心，这是创建一家对冲基金公司所需要的，至于手握资金的大客户，更是越多越好。

有点小冲动，但叶冬青还是装糊涂，哈哈一笑，说着：“我公司刚注册，这就被你们知道了？只是我自己小打小闹而已，放心，有生意肯定忘不了你们花旗集团！”

跟他猜测的差不多，吴迪先生确实在花旗待郁闷了，还曾找公司的心理医生咨询过。

他老婆的意思是如果不喜欢就换个新工作，反正女儿快从大学毕业，养老钱也存得差不多，没必要熬出一身职业病，经常加班加点地为那帮不尊重他的人干活。

这些建议让吴迪先生动起了小心思，利用职务之便搭上叶冬青这条线，原本想的是去淡水投资集团谋求个工作，昨天意外听说叶冬青又有往对冲基金领域涉足的想法，这就准备活动了。

以为叶冬青没听出自己的意思，吴迪先生有些小郁闷，干咳了声问道：“请问晚上有空么？我想跟你当面谈一谈，关于贷款审批的事，还有那家对冲基金公司的事……”

叶冬青没拒绝。

对方看重自己公司，也算是一种认可，没必要将人才直接拒之门外。

淡水投资集团人多，可拥有管理经验、又拥有人脉关系的高级经理人并不多，如果是其他时候，不费点巨大的代价，就算找再好的猎头公司都很难将吴迪先生这种职位的跨国大银行高管挖走。

贷款的事不用多cao心，地被抵押着，盖楼的钱也有监管机制，加上还有其他的补充抵押物，银行方面不可能拒

绝叶冬青这种优质客户的请求，除非是资不抵债了，况且曼哈顿的楼市，最近几十年来一直很稳定，万一真出现意外，花旗方面不介意换个新总部，又或者是

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