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这寥寥数字的信息，在组织中兴起了巨大的风暴。

无方内的人事一向由寒主策总管，拔擢人才的工作，应由主策完成，而不是透过首领或任何其他人、其他方式。更何况组织内还有一个不成文的规矩：任何担任领导位阶的主管或组长，若有离职之意，必以完成工作移交为前提，没有安排好接班人，无法轻易离职。

因此，寒主策何不直接宣布接班人选，成了组员间最大的疑问。

寒主策的心思虽非凡人可测，但对组织营运与利益的维护数十年如一日，很难相信他会突然撒手不管，更遑论是透过这种可能引发组员间互相残杀的竞争方式。

大家都在猜测，这是组织核心别出心裁的用意，或是发生了某些未知的变故，才不得不出此下策？甚至有人大胆谣传，寒主策遭到敌对组织派来的杀手暗杀，已然身故，否则，这件事不该由首领出面处理，与寒主策的通讯也不会全面中断。

收到讯息的组员们，有些人相信了讯息的片面之词，积极努力的追求表现；也有人选择静观其变，不敢轻举妄动；也有人臆测或许无方垮台之日就要来临。

这些关于无方的风风雨雨，杨昊也听说了。

但他相信，在无方中，他属后知后觉者。因为，他根本连那封由首领所发出的讯息都没收到。

这代表什么？他走在人行道上，思考着这个问题。

几辆黑头车从他的身旁呼啸而过，没让他分神理会。

难道是寒主策为达目的不惜请首领出面，要引他上鉤？

那几辆黑头车在他前面停下，挡住了他的去路。他没在意，绕路便走。

他至今仍想不明白，韩予月设计他是为了什么。若是有任何艰难的任务需要用到「敛」的能力，直接下令即可，何必如此大费周章？

不是公事，就是私事。但能

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