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“很简单，我们医生现在的收入就分基本工资和绩效工资，现在所谓的绩效工资是吃大锅饭，要看整个科室的整体水平，你看一个科室里的医生水平有高有低，看病的门诊量也有高有低，所以我们要把这个多劳多得实施到底！”张志平说道。

“嗯，你继续说下去！现在全市所有的医院都是这样，我们要创新这会让人眼前一亮，都点意思，接着说！”张金发点了点头说道。

听了他的话后张志平点上一根烟继续说道：“我们不妨按照每个医生的门诊量定下绩效工资，谁的门诊量多谁收入就高！同时光有门诊量还不行我们还要看病人的满意度，谁看病的效果好谁就可以提高绩效系数！”

“绩效系数？这个东西是个什么意思？志平你们年轻人果然思维转得比我们快，眼界也比我们广！”张金发表扬了一句。

“这个绩效系数也是我想出来的新东西！你看我把门诊量设为基数，所谓绩效系数是一个区间的数字，绩效工资是由门诊量乘以绩效系数得出，绩效系数是由医生态度、病人满意度等各方面综合评定，每个月的绩效系数都可以公布出来，一定要公平公正公开，这样谁也没话好说！”

“不错，你的意思我明白了，就是在全院实施医生考核制，而且不已医生单方面说了算，我们还要结合病人的体验对不对？”张金发说道。

“对，老哥你果然厉害，一下子就看到了问题的关键所在！我们在实际操作中也需要病人的配合，不过我想他们应该也不会拒绝，毕竟这样一来谁的医术比较好就能一目了然了！他们也能有的放矢了！”张志平说道。

“对，这样一来也能比的这些医生提高自己的业务水平否则谁还到你这里来看病呢！你的方法非常好，我支持你！这样吧，回头我给你联系一下医院行政部门，你跟他们商量着干，等拿出一份报告后我再上医院的党委会！”

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