考核（1 / 2）

李艳这段时间忙于拍婚纱照筹备婚礼，丛葱也没和她说自己遇上的事，回到公司正常上班。

她的kpi考核报告提交上去五天后收到了nichole的年度绩效评估表。

nichole还在休产假，不能面对面和她讨论，只是发了加密邮件给她并告知最后将由总监签字批复。

每一项的分数都在90以上，又评了一个优秀。

nichole是外籍经理，总监签批应该只是走个过场罢了，她一点不担心。

丛葱心里喜滋滋的，一年的辛苦工作终于有了回报。

早会后总监把她叫去了办公室，笑容亲切地看着她道：“丛葱，请坐。”

“谢谢。”

“这是你的绩效考核报告。”总监把一份签了字的文件递给她。

丛葱接过来，第一页的综合评分处分别签了nichole和总监的名字。

“谢谢总监对我工作的肯定！”丛葱高兴地抬起头道谢。

既不过度激动也不过分谦虚。

总监想起这两天听到的诸如“我的成绩离不开总监的悉心栽培，总监是我见过的最有魄力的领导”“没有总监的倾力指导就没有我今天的成就，我要永远跟着总监走”等等空洞而肉麻的恭维话，丛葱这样真实不做作的态度让她耳目一新。

拍马屁谁都喜欢，但没水平的马屁就拍马腿上了，不仅烦而且臭。

她微笑着道：“不用谢，我只是代nichole做一对一的面谈而已。”

接着像聊天似地问道：“明年的目标有了吗？”

丛葱想都没想就说道：“我想继续做一个专业高效的生产计划员，尽心尽力和代工厂一起完成所有订单的按时走货。”

停了停又说道：“我的目标就是每年争取评优秀拿奖金，然后

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