第06章、权衡（2 / 2）

但张明疑惑的是王志强为什么离开可口可乐，因为毕竟王志强在可口可乐从王志强平时的描述来讲已经有了一定的地位，前途发展也不错。离开这样的世界顶级公司到蓝梦除了因为亲戚是不是有别的因素呢？张明不得而知。

而王志强就是凭藉着把可口可乐工作期间的经验运用在蓝梦上，然后改造成适合蓝梦的版本。不过就凭这些，也还是让张明钦佩不已。自己欠缺的就是在国际性大公司历练的经验。这才逼使着自己拚命的学习，拚命的吸收。

而雷晓瑶的经验则更是典型的美国公司作派，雷晓瑶是美国哈佛商学院的工商管理硕士，光凭这个学位就足以证明了一切，但其在的工作经历更是让她如虎添翼。杰克。韦尔奇是全球ceo学习的对象，在他带领下的以每年超过40 的速度飞速发展着，雷晓瑶在三年多的工作经验让的文化深入到了雷晓瑶的骨髓，来到蓝梦以后更是把的文化精髓贯彻到了蓝梦饮品的各个环节。但最重要的是在公司上下建立业绩至上的文化，而参照设定的abc三类人的人力资源政策更是让公司上下深受其苦。

但这也锻造了蓝梦一支作风顽强的销售队伍，更是一手让王娜在公司大放异彩，王娜在雷晓瑶的领导下把销售部门管理的滴水不漏，业绩每个月都在增长，让雷晓瑶很是满意，毕竟增长和规模是最看重的。雷晓瑶把这种思想带到了蓝梦，而王娜的作为完全满足了雷晓瑶的要求。

虽然年度计划的泄漏让雷晓瑶有些措手不及，但正是因此才造就了张明的脱颖而出，有大企业的规模和小企业的快速反应一直是雷晓瑶所追求的，而张明适时地做出了最快速的反应，并且思路大胆，很有前瞻性。

这一切预示着蓝梦饮品疯</rp>售报表测算，张明知道公司需要一大笔现金，而公司目前的现金储备肯定达不到新战略的资金需求。

张明不知道雷

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