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每到一个新的海外分部，他都会?以之前的业务成绩作为跳板，说服所?在分部最好的小组容纳他为新的组员，顺便踢掉之前的一个老组员。

要是这样的话……身?处在本来就是第一名的组，很多时候，只要徐少康的能力不是太过?于拉胯，都能轻而易举地得到第一名。

沈知意的这一个猜测，在沈氏德国分部公司内部的匿名论坛里，得到了验证。

每次小组考核之后，这个论坛里都会?有匿名投票，对自己的组员做出相?应评价。徐少康在之前的小组里浑水摸鱼还?行，在性格严谨的德国人那儿，就有点行不通了。

他们每天都记录了每个人的工作量，一个季度下来，徐少康的统计值，排在组里倒数第一名。

只不过?每一个季度结算之后，为了保证匿名性和员工的隐私，这样评估的帖子就会?被删除。

徐少康误以为对自己不好的评价已经被删除，而且除了他们，别的分部并没有搞这一套，就以为万事大吉了。

殊不知帖子只是被隐藏了起来，沈知意一要求，后台人员就可以调用?给他。此刻，那些对徐少康的业务能力最真实的描述全部清清楚楚显示在投影屏幕上，有几个股东看看屏幕上的评语，又转过?头来看他，目光里都是诧异，简直要把徐少康打成筛子了。

特?别是有几条——“徐的脾气很暴躁，他好像总是不开心，特?别喜欢摔东西。一个月里，他换了四个咖啡杯。”

“徐每天下班都走?得很早，我开始以为他特?别会?享受生活，还?特?别羡慕他。直到我要熬夜加班替他做完他剩下来的东西……you know， i realized that he was here to jt ake up the nuber（他只是来滥竽充数的）。”

展示完这一切，沈知意继

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