第67节（1 / 2）

工作人员回复虞安，接受了报价。

工作人员看着虞安的报价表格，合作区间表格，把每一个细节点的价格都算到位。

同时，虞安还给出一份合作明细。

工作人员仔细看完后，心道：原来是职场老手，挺好的。

因为一般新手想要促成合作的想法十分强烈，很少抬价喊价，

当然，如果新手喊高价，工作人员就会果断压价，压到合适的心理价位。

在其位，谋其职。

工作人员松了一口气，遇到这种专业的，谈起来也快，没有双方扯皮过程。

出版社里核对金额时，既不会超宣传预算，负责人询问合作过程时，为什么不压新人价格时，工作人员能有理有据回复。

虞安打字：“请过目，如果有不懂的或者需要协商的，我们挑时间聊。”

接下来，虞安只需要等对方填好信息。

之前，朋友袁乐给他发了卫氏市场营销部的内部两份文件，一份是甲乙方谈价格时需要注意的点，二份是报价相关，很细，细分到每个领域的点各有千秋。

虞安根据自身情况，修修改改，拿为己用。

最终营销价格分两种，第一种是宣传视频的价钱，第二种是从虞安的带货链接购买的销量分成。

书店的上午没多少顾客。

大多是来买学习资料的人，教辅教材不是虞安负责的板块。

虞安抽空从书架上拿出这本书，撕开包装，贴好试阅标签。

而后，自己找个地方认真看了一上午。

能被出版的书，必然有那么一两点打动人的过人之处，再不济，它起码是打动了出版社的编辑们。

虞安津津有味地看到中午，书分为上下两册，第二册 还没出。

第一册

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