第41章 莫名失联（1 / 2）

医院的改革顺利进行，人脸识别系统扩容工程顺利实施，但亓却急着找上门来，发生了一件很重要的事。

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医院的改革终于顺利实施，尤其是医生的绩效与门诊数相挂钩，这一重要的举措的让全院的医务工作者工作激情空前提高。主任医师、副主任医师主动要求增加门诊数量，甚至周末都有人主动请缨。那些动不动就请假参加学术交流会议的，专业带头人或者科室领导们现在都安稳多了。现在主动工作，不但绩效提高明显，关键是评职称也优先。而职称提高了，绩效也相应的提高明显。现在傻子还到处去开会，就为了那么一点出场费？

甚至，一些主任或副主任不愿意去的急诊门诊，都开始需要适当控制了，原因是愿意前往急诊看病的高水平医生越来越多。

这让我对最近上映的纪录片“美国工厂”感慨良多，中国人5000年来贫穷日子过多了，心里中的危机感和不安全感特别强，导致了生理中隐藏着特别强烈对金钱渴望的基因。在福耀美国公司，中国工人每天工作12个小时、每个月只休息2天，拿着比每个人低很多的薪水，还那么任劳任怨的干；美国人每天工作8小时拿着每小时近15美元的薪水，还不满足，一定还要成立工会，期望拿到每小时30美元的薪水，还要有良好的工作环境、工作福利。强大的工会导致通用亏损关门进而导致他们失业的伤疤好了，他们就忘了痛。结果呢？在睿智狡猾的中国资本家面前，他们彻底失败了：部分优秀员工加薪反对工会，带头闹事的坚决解雇，重新回到地下室居住。历经近2年的亏损，福耀公司盈利了，我认为这是中国人勤劳努力内心对金钱对幸福生活渴望的结果，无关乎文化教育制度的差异，吃饱饭比什么都重要。

同样的激励制度移植到我们医院，医生的工作激情空前提高，这就是好的制度，都能让坏人变好，

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