第一千四百章 电视台改制2！（1 / 2）

合同工跟有编制的最大区别就是相关的福利体系跟晋升体系，肯定是合同工要比编制岗位的收入高上很多，如果收入都一样，或者更低，谁会感兴趣？

要福利福利没有，要稳定你也没办法给我一个保障，那自然也就意味着你得多给钱，不然就为了这么一个一个月可能只有几千块的工作，还指不定能干上多久，我脑子有病才愿意跟你签这合同。

同时如果是录制的户外综艺，对器材跟专业团队的需求很高，虽然也可以通过直接购买第三方制作公司节目的方式，但这样的经济效益跟风险很大，可以有，但不能做为依靠，所以在节目录制期间组建类似的专业团队是必须的。

这就不单单只是涉及到了经费上的使用，只是签合同拿钱办事，厉害的不会来，也不太吸引这样的专业人士，跟其他卫视流媒体平台比起来你没优势。

如果是签长期合同，万一做不起来，负担太大，并不划算，至于编制……先不说是不是所有人都对编制感兴趣，光是编制本身就有数额限制这点，你就没办法解决。

所以像浙江卫视跟湖南卫视就是采用的丰厚奖惩体系，考核标准也以收视率跟实际的经济收益为主，工资可以比在编的高上一些，但不会高太多，真正的大头是最后的奖励，赚得多奖励就越多，甚至可能会直接拿到原本合同收入的两倍甚至三倍。

这还只是普通的合同工在编的底层普通员工，对于节目负责人跟相关的领导来说，这也是非常吸引他们的全新模式，虽然失败了影响也很大，可一旦做成，压根不用贪污受贿耍什么手段，合法收入就非常丰厚，对一些有能力的中层干部青年才俊很有吸引力，能让电视台焕发活力充满干劲。

不过缺点也很明显，地方卫视跟很多国企一样，是真正的人情社会，各种关系非常复杂，很多进来的都是有后台有关系的关系户，本身压根就没什么能力，就

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