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他说的倒也没错，因为他自己本身就很卷，毕竟他没有家庭要管，下属如果比领导还惬意，那就离被裁不远。虽然无数外网报道发达国家多好多好，每天躺着也能有钱花，但事实证明救济金只能给街上的流浪汉，想活的体面像个人样，还是排除不了竞争与被竞争的法则，留下吃与被吃的结果。

于望懵了。

当安德和他进行了短暂的自我介绍和交流后，就带着他穿越了无数看着电脑敲击键盘的肩膀，他们根据区域被分为几组，每一组都有自己的项目组长，他们不停地收单、外拓，三四天就能在平地盖起一座房，其中的建筑设计、成本利润、材料分析等等，都要在最短的规定时间内拿出来进行研讨，一本方案不过全组重做。

所以没有人看他，他们没有功夫看他，他们激烈的争吵，又迅速冷静下来继续交流。

疯了一样。

安德察觉到他的惊讶，解释道：“做完一个项目小组有提成，多劳多得。”

跟钱挂钩，怪不得。

他想，这肯定是蒋琛的注意，他让矛盾转移到内部，就会迅速瓦解、崩盘小团体趋势，金钱诱惑又会让他们变的高效而充满斗志，毕竟他的宗旨就四个大字。

不养闲人。

在墙上明晃晃地嵌着，中文和英文各一遍，中文还是楷体的。

安德领着他来到了角落，这里远离人群，说这是每一个刚进公司的员工必经的考核，那就是用最短的时间设计出三套建筑方案，期间可以借助任何工具查找鉴定方案的可行性，因为这三套方案会挂在公司最显眼的墙上，每一个上下班的人都会对此进行一番鉴赏，脑子里有多少存货，一目了然。

通过考核且优秀的人会被小组竞争、挑选，没有通过考核的人就收拾东西，哪里来再回哪里去。

所以留下的都是精英。

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