第一百零八章 梳理策略（1 / 2）

从温特的公司签单成功后，马欣在无意间发现自己周围的环境发生了看似微妙，却能够明显体会到的变化。首先是因为有了业绩的支撑，杂志社的顶头上司对她有些刮目相看，虽然没有在杂志社内部大肆地表扬，但已经在私下多次肯定了她的成绩。

其次，是同事们的眼光。尽管业务部门的同事们和马欣一样不用坐班，但是在常规例会的上，大家还是有机会打照面的。或许谁是谁，有些人连名字都对不上，但这并不妨碍大家私下去相互打听，马欣当然能够感觉到有不少人在高看自己一眼。

最后，最实惠的就是自己的业绩提成，杂志社的信誉还不错，基本上就是按照最初签订的合约来执行的。马欣开始每月有数目比较可观的销售提成，自然是欢天喜地，心里踏实。

马欣依然清晰地记得自己刚刚入职时，部门经理对公司情况的介绍。部门经理是一个留着长发的北京小伙子，业内的资历比较老，说话大嗓门，办事风风火火。记得他在向大家公布管理政策和要求时，主要是强调了两点：第一点，上班的时间是弹性制，大家每天的工作时间确保八个小时就可以，工作方向和业务内容自己有很大的主动性。

第二点是业绩提成的办法，这里工资是底薪加提成，提成额度是成单金额的百分之三十，杂志最小的“豆腐块”广告一年是三千，签到一单，业务人员就能挣到九百元。四千五百元的小豆腐块拉到一个就是壹仟伍佰元的提成。底薪是阶梯制，营业额从两万元起跳，到达两万底薪是两千元，四万元就是两千五百元，六万元的营业额那就是三千元等等，相应的奖励制度是清晰明确的。

刚刚入职的时候，马欣对这些制度几乎是不关心的，因为她对自己的业务能力是没有信心和把握的。现在再看这些条款，自己好像慢慢有些感觉了。事实上，以目前的业绩，马欣已经有被提升为部门主管的可能了，虽然她暂时没

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