第3章（1 / 2）

现代科技日新月异，有的老专家不会使用电脑和医保开单系统，又或者年老力衰，精力不济，便会招几个助手组建自己的团队。在老专家没有坐诊时，这些助手又能独立接诊，这些名额的出现算是弥补燕国医没有年轻血液的缺憾，也给了不少优秀中青年中医曲线进入燕国医的机会。而在挂号页面上，燕国医也会予以标注，后续一朝想正式应聘燕国医，可以提交面试申请，也是一样的要求流程。

许是程白术过于年轻，这个男子也就把程白术当成这一类人，还十分好心地提醒道：“助手的面试是在下午，你这来得有点早了。”

程白术瞧了瞧他，他眼中带着些许紧张，但总体还算和善，便婉拒提醒，回复自己也是来面试的，并没有来早。

程白术说话的声音不算大，但这角落过于安静，一瞬间其他三人都听到了这话。忍不住侧目，看到程白术年轻俊美的面容，目瞪口呆。这小孩……也是他们的竞争者？

以程白术的年龄，做他们儿子都绰绰有余了，也是拿到了三份推荐书来面试燕国医的？

震惊之余，走廊尽头走来三人，除了为首的西装革履，剩余两人一男一女，不过休闲常服。也是，医疗体系内的着装不像其他行业有特殊要求，白大褂一穿，里面穿什么也没人注意。

为首这人是燕国医的副院长，兼任院内党委书记，本身主任职称，是目前华国中医外科的扛鼎之人。据说第一本中医外科学教材是他爷爷主编的副院长□□开口道:“各位久等了，我院的面试流程也发予诸位邮箱，相信诸位也都浏览过。那我们也不废话直接进入正题，请各位提交一下你们的推荐书及简历。”

副院长身后的男子主动向前一步，接过含程白术在内的四份资料。剩下那位女子接过资料，简单翻看了一下，与脑海里的资料一一对应。这女子是行政办公室主任刘艳艳，属于人力资源管理，并

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