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在座的?几人固然是?同事，但也是?竞争对象。

九州医疗在国内市场独占鳌头数年，扩张的?余地并不?大，然而海外仍留有大把?的?机会让他们?开?疆扩土。

饭桌上?都是?从dica国际医疗展回来的?人，有资历也有意愿外派欧洲项目部，一旦被任命总负责人，驻外几年镀金，回总部便几乎板上?钉钉直升高管。

问题在于——谁来当这个总负责人。

饭桌上?话?题还在继续，一团和气的?聊天里暗潮涌动，针锋相对，话?里话?外都是?自己才是?那个最合适的?人。

傅应呈坐在一边看着，不?置一词。

只是?中途，低头看了眼手机。

聊天界面是?他和季凡灵的?对话?。

关你?屁事：【出门了，晚上?不?在家吃饭。】

c：【我也。】

过了一个小时。

c：【到家了吗？】

季凡灵一直没?回。

傅应呈眉心稍紧，手指焦躁无序地敲打了几下，点开?电话?拨号界面，又退了出去，不?耐地锁屏，将手机丢在桌上?。

其他人看到他的?动作，敏锐地捕捉到他身上?不?悦的?情?绪，一时集体噤了声。

在工作中，傅应呈绝不?是?那种亲民的?领导。

恰恰相反，他完全担得起杀伐决断四个字，以铁血手腕掌控这个他一手创办的?公?司。

表面上?人员的?调整和任用是?明天董事会上?审议表决的?事项，但所有人心里都清楚，表决不?过走个形式。

最终欧洲市场总负责人是?谁，全在傅应呈一句话?。

苏凌青瞥见桌上?的?几人脸色都不?好看，笑着圆场：“好了好了，

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