第123章（1 / 2）

“我也开过公司，知道老板不好当。”闫卫东拍了把自己的膝盖，“当暴君、当慈母、当兄弟都不对。人人心里一杆秤，黎总是什么样的人，我跟小于都有数。只要吃着公司的饭，就不要砸公司的锅。这不是满不满的问题，是基本道德。”

于雯听到这话也点头：“老闫说得是。这下您也回来了，我也有了主心骨。您看咱先从哪儿开始复建？抓紧招人？”

黎英睿晃了晃手：“不招。不仅不招，这两天你开个会，跟大伙说公司现在状况不好，去留随意。想走的，一律给发退职金。不满一年的给一个月，一年以上的n+2。”

于雯瞪大眼睛：“老板，现在剩的这几个人都忙不过来，还开？”

“忙不过来就精简业务。进行中的项目，能套现的全都套现，抓紧把现金回笼。”黎英睿端过她递上来的热茶，“另外节省成本。这银泰大厦，退租吧。找个朴素点的地方，租个三四百平左右的办公室。对了，最好离市医院近一点。”

三四百平。还不到现在的五分之一，最多也就能坐下五十人。

于雯和闫卫东对视了一眼，劝道：“老板，咱好不容易走到今天”

“不是好不容易，是走太快了。”黎英睿放下茶杯，交迭起腿。俩手交叉放在肚子上，拇指相互摩挲着，“在外企有一个概念，叫组织帕金森法则。不知道你们听过没有？”

闫卫东答道：“我看过。讲组织一旦形成，人员就会开始膨胀。一个平庸的官员，倾向于为自己找到更多易于管理的下属，下属的下属再找下属，最后自下而上，一级比一级庸人多。”

黎英睿点头道：“这些年睿信发展得太快，组织人员大幅膨胀。去年一年，公司员工增长了40，但业务只增长了20。表面看公司规模增大了，但实际人均效率却在降低。业务增长快时，每个人看到的都是机会。而要是人员

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