第九十九章人多的烦恼（2 / 2）

三天两头不是我不服你管理，就是我看你不顺眼，想方设法的打你的小报告等等。外部的矛盾好解决，但内部矛盾却需要一套方法来解决，

比如和平掉年代就是用法律和道德来管理。可现在不同往日了，法律只能约束老实人而已。

“你们觉得这事怎么解决？”

“老大，我看，这些人就是闲的，而且在基地里，他们也看不见有什么位子可以让他们好好干活，所以才成天闲得慌，要找点麻烦出来娱乐一下生活。

依我看，干脆就弄个等级制度吧，上次你说的那个等级只是但对武功与异能的，我看，这次来个大的，直接按战功和战损来确定每个人在队伍中的职位。”

“继续说！”

“你看，现在就一个退伍兵领着100号人，他一个人也管不过来，甚至他都不一定都记得这一百人长什么样，有些什么特长等。”

“陈武说得对，这是管理人员太少，导致对下面的管理太松懈，要不就按照部队的编制要分好了：

把一个百人队伍划分为一个中队，一个中队分三个小队，一个小队再分为三个组，三个中队再组成一个大队，

而职位则分为组员，初级组员，中级组员，高级组员，而后是幅组长，组长。副小队长，小队长，副中队长，中队长，再到副大队长，大队长。

鉴于现在他们人数太多，我们可以让他们自己推荐中队长以下的职务，以后加入的则按战功或是资历与能力来晋升，这样他们就不会再有什么说的了，

而且，我建议，他们至少要以小队为单位，每天出去与市里的丧尸战斗，或是去搜寻物资。这里可不是疗养院，我们需要战斗人员。”

“这个办法不错，那就照办吧。还有，那些实在不愿接受管理，也不愿当佣兵的，就让他们出去自生自灭吧。这件事，你和于海一

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