第156章职场惯例（2 / 2）

香江的摊子看似铺得很大，但仔细分析，其实就是有三块内容：兰桂坊开发、寰宇贸易公司的业务发展以及金融投资。

孙大海命好，无意中得到契机，并借助天时地利人和，才能以小博大，操作如此大型的兰桂坊开发项目。

此外，他因势利导，把真正的“兰桂坊之父”招入旗下，全权委托其负责开发项目。并与香江本地大家族合作，利益均沾，共同合作，实现双赢。

这样一来，孙大海其实在这个业务上，自身只是付出了前期的一些准备工作，以及五百万美元的入股资金。

他的这点付出，和整个项目的实际价值相比，可以说得上是空手套白狼。

更为关键的是，孙大海在这个项目中，付出的人力资源，只有盛智文和几个刚刚加入公司的新人菜鸟。

（盛智文委屈地说：“我本来是到这里谈合作，当合伙人的，怎么就被你忽悠得上了贼船，还成了你的人了？”）

新人在这里磨练出来以后，孙大海随时可以把人抽调回自己公司，谁让他是大股东呢。

而操盘小组通过金融市场取得的利润，是整个架设未来系最主要的资金来源。

对于这么一个重要性无与伦比的小部门，它的人员构成，都应该是一个公司人事部门的重中之重。

孙大海对此的处理，却是最为随意的。

通过接触，他对乔婉婷的性格、人品比较认可。于是，尚未毕业的乔婉婷，就成了操

盘小组的组长。

剩下的组员，孙大海完全放手，叫乔婉婷自己去选择。但孙大海反复强调他的用人原则，就是忠诚和服从。

最后就是临时起意，被孙大海收购的寰宇贸易公司。

对于这个公司，孙大海实在是没有应付的办法了。他只好打电话，把吴大伟招来。 Loading...

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