第237章培养人才从巴特尔做起(2 / 2)

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对了,沪城的欧阳慧慧也算。”

孙大海点点头,又摇了摇头,说道:“你说得对,但也不完全对。

在我眼里,现在就有能力能独当一面的人,只有黄菲菲、吴大伟和朱大帅三个人。而且他们三个,各自有不同的特点。

黄菲菲是行政管理型,乔宏伟有潜力,他的发展路线,应该是走黄菲菲那样的路子,当个大管家。

朱大帅能力比较全面均衡,可惜他只愿意搞养猪场,不然我就把他拉到香江了。

方大同和崔南,目前能胜任目前他们的工作,但他们负责的企业,规模如果迅速扩大,就不知道他们能不能把控全局了。

类似朱大帅特点的人,欧阳慧慧算一个,还有你没有想到的方颖,以及刚加入公司的高红军,其实他们都具有这样的特点。好好培养锻炼后,也许就能担当大任了。

吴大伟则是开拓型的人才,现在几个公司都处于高速发展阶段,吴大伟这种类型的人才,是目前公司最缺乏的。陈锋、朱丽花,都有发展成这样的可能。

今天吴大伟带来的迈克尔,感觉也是有股闯劲儿的人。好像美利坚的年轻人,大多数都有这样的倾向。以后怎么样,还要看他的能力,是否能够配得上他的进取心。”

巴特尔懵懂地说:“这人才还有这么多讲究呀,我不太懂。大海,我只上过小学,后来又到了部队当兵,恐怕做不来他们的工作。”

孙大海停顿了一下,看着巴特尔,对他说:“我并不是想让你做这些工作。

你是我最信任的人之一。现在几家公司规模大了,人也多了,光靠几个公司自行监督管理,肯定是不够的。

我需要有信任的人,能够做监督的工作。不需要你自己去对账审核,检查违规行为,具体工作会专门招人来做。

你要做

的是

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