第八十九章出发（2 / 2）

廖穆平建议黄贺，从原来第一批最早进行“热得快”生产学习的员工里面挑选出技术过硬的员工，再让他们对手下新来的员工进行教学，最后再由自己进行统一的考核，这样的效率可能会更高。

黄贺让廖穆平放手去做，自己毕竟只是一个人，分身乏术，不可能管到下面的每一个地方。如果有什么好的建议，都提倡大家向自己提，可行的话就可以直接进行操作。

黄贺考虑着把手下的这些人都分配去生产车间进行管理工作。廖穆平是技术担当，可以负责生产车间生产部的主要工作；袁攀为人老实，又擅长交际，调去业务部最合适不过；王刚办事利索可以调去采购部进行采购工作；沈秋云细致，管理工程技术部的工作应该不在话下；李恒平时虽然不怎么出风头，一直默默无闻，但他以前也是在工厂学习过的，在绘图方面却有一定的学习经验，用来管理研发部也算是给了他一个发挥的平台；品管部主要是对物品运进场子和运出场子前后进行检测，挑选出不合格的产品进行淘汰，交给蒋婷婷，应该也能行的来；至于仓库就先由黄山代替管理，等到黄贺招到新的人手再把黄山给替下来。一个人管理两个工作的确是有一些困难，不过现阶段人手缺乏也只能这样了。

黄贺找时间开了个短会，把这些东西都跟他们说了一下，大家都表示没有意见。

第二天一早，贺雪把羊绒毛毯的成品交给了沈秋云，沈秋云和蒋婷婷带着人把羊绒毛毯检核之后进行包装，确定工作无误之后统一交给黄贺进行处理。

黄贺花了一个晚上，把两个厂子的装修设计图画了出来，交给了黄山处理。

“热得快”的销售额持续上升，厂里人手不够，货物供不应求，卖完最后一批货物，黄贺决定先停售一段时间，钱要赚，但是产品的质量也要保证，已经加工赶工了两天，考虑到工厂的工人也需要休息，长时间的工作不仅会使

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