第一百九十三章还是人的问题（2 / 2）

完全没想到，天晟公司发展得实在太快了，快到连他自己都没法适应。

他是真没想到原来招人竟然是这么的难，工资待遇他是早就打出去了，不可谓不丰，但来面试的人，却始终是那样的凤毛麟角，而且来的人还不一定就适合这个工作岗位。

见陈阳又提到招人的问题，也知道现在的天晟公司人才是极度紧缺的，想想后便说道：“今年的招人计划，我打算不走人才市场这条路了，少数岗位的人直接走猎头公司。

至于大规模地招人计划，我打算直接到各大院校去招人，与其等别人来咱们公司面试，不如放低一下自己的姿态，陈总，你可以放心，今年的用人绝对不会像去年那样紧张。”

去年林国斌的年终奖可是拿了好几百万的，这在他以前的公司简直连想都不敢想，所以，今年无论如何，都要完成陈阳交给他的任务，士为知己者死嘛。

更何况知己之外，还有丰厚的待遇，看在钱的份上，今年就算跑破百双鞋，他也要完成天晟公司的招人任务，再说，公司如果有天组建鞋厂了，一年就算穿破千双也没问题。

今年的项目资金，估计比去年还要紧张，段涛作为市场部经理，按照他原来的管理方式，就是猫和老鼠论，不管你是谁，只要能拿回项目就行了。

因为业务员的工资，全部采用的是底薪加提成的方式，所以，当陆勇否掉他的几个项目的时候，他对陆勇如果说没有成见，那是不可能的。

当然，成见最深的，估计还是那个吴冶，这家伙只见他大把的花钱，却没有为天晟公司创造一分钱的效益，关键是陈阳对他，还是那样的信任有加。

如今听公司的规划，吴冶竟然成了领头羊了，他的成败也决定着公司未来的成败，段涛作为市场部经理，他的为人是相当圆滑的。

这一刻他也明白了吴冶在陈阳心目当中的

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