第八节 入职前的xp调查（1 / 2）

十五分钟之后，清洗干净、穿戴整齐的梁放，在范总的办公室里坐了下来。

范总的面前摆了一份表格。他和气地对梁放说：“梁先生，根据你的综合素质，我认为你的潜力巨大。我公司会量身为你制定一套包装计划。现在，我会问你一些问题。这决定了我司以后对你的职业定位，请你尽量如实回答。”

梁放迟疑地问：“面试……还没通过吗？您刚才不是说我已经被录用了吗？”怎么还有问题？

范总看出了他的紧张，安抚说：“别担心，面试已经通过了。这些问题只是与入职培训相关，也不会涉及你的身份隐私。当然，如果确实有不方便或者不愿意回答的问题，你告诉我一声就行了，我会做标注。”

梁放咽了口唾沫，点头说：“你问吧。”

范总看向了面前的表格。

“你的性向……你喜欢男人还是女人？”

梁放迟疑了一下。范总抬眼看向他，换了个问法。

“跟女人做过吗？”

梁放摇摇头：“跟男人也没有。”

“你没有跟人做过？”范总眼睛一亮。

梁放觉得自己二十多的人了还没经验十分丢人，低下头，低低地“嗯”了一声。

“这是你的优势。”范总惊喜地说，“你没有过经验，那公司对你的安排会完全不同。”他刷刷翻到后面几页，在“入职培训”项目下面做了个记号。

“如果你以前有过经验，那么公司会安排老员工对你进行岗前培训，以跟你发生直接性行为的方式进行。”他解释说，“但你没有过经验，你的第一次就可以卖给有这方面需求的客户，通常你会分到一笔可观的抽成，客户也会额外给你包个大红包。这样的话，我司就必须安排经验丰富的专业调教师，对你进行全方位的指导。也就是说，不真正跟你做全套，让你既保留

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