第39章 第39记：无烟中队（2 / 2）

中队着手研究制定《古城森林消防中队创建“无烟中队”措施》。消防指战员委员会提前酝酿，深入指战员中征集建议，形成初稿后提交指战员大会集体讨论，大家纷纷畅所欲言。“党团员思想汇报时建议一并汇报个人对戒烟的认识和本人戒烟情况”“吸烟被发现者建议适当承担吸烟所在分担区的打扫任务”……党支部把大家的意见认真收集整理，充实完善进《措施》后经全体指战员表决一致通过后执行。

后来又根据戒烟实践中出现的新情况新问题，两次对《措施》进行了修订。20条措施中既有氛围营造方面的举措，比如“在显著位置粘贴‘您已进入无烟中队，请勿吸烟’标识牌”等；也有戒烟成功后的奖励和违规后的惩戒措施，比如“一经吸烟被发现者，承担戒烟教育任务，取消当月争红星资格”等；还明确了监督措施和相关责任区分。

中队每名同志既是《措施》的制定参与者，也是执行者和监督者。有了制度机制的规范运行，指战员的戒烟进程就有了遵循，在戒烟行动上愈发自觉，戒断反应出现时也能有效提醒和克制。

效果上从不稳定到持续巩固。

今年3月份，中队大部分吸烟同志已经戒烟成功。但一次灭火归队后，个别同志出现了复吸，认为“灭火作战比较艰苦，结束后奖励自己吸一口放松一下，反正已经戒成功了不碍事”，结果没把控住自己又开始吸起来。为此，中队在加强经常性教育上下功夫，对于戒烟成功的同志也有必要持续强化认识，每月固定时间开展教育。

有的同志反映，在中队时戒烟成功了，但是回到家休假遇到亲朋好友递烟时，碍于面子不好拒绝又吸上了。中队建立“家庭—队伍”共育机制，将《措施》告知指战员家属，得到了广大家属的理解肯定和大力支持。指战员休假、轮休离队前，由干部与家属做好沟通联系，在休假期间由家属接力做好提醒督促，坚决防

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