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的前额，“坏男孩，你到底是做什么的？”“干女人的啊！方才卖力的玩你，弄得水水像山洪爆发你忘了。”男人避开主题，胡搅蛮缠不说实话。

“你这样厉害，张姐真怀疑以前做过鸭子。”“骚姐姐我才多大啊？”牛波苦笑手上力道加重，“相信没有那个娱乐场敢请未成年人做鸭子。”“这倒是，告诉骚姐姐你为何这样厉害？”女人一眼迷离，扭过身子骑在腿上，伸手抓实爱怜抚弄。

“把帐号给我，24小时之内转帐给你。”牛波扶正她的身子，拉开小手不准她使坏，“投资的事儿就全权委托你了。年终能否分红，又能分多少就看你的本事了。”“200万之巨，你放心打进我的帐户？”张青芳身子一颤满眼迷茫，真摸不清他的来历了，一个破落山村的村长甩手就是200万，这是一种什么样的概念，她无法理解也无法想象。

“你真的缺钱要卷款逃走我无话可说。”他笑了伸手又抓嫩肉，坦然表示，他们干了两次就算是一点补偿。

不过，从长远看这样做不明智。如果他没有走眼，5年之内她的分红有望超过投资的钱。管理真的上去了，有望在3年之内实现这个愿望。

内部的事儿由她和李红全权负责。销售和合作事宜他会另外找人处理。她的重点是动用一切关系和县领班子搞得融洽一些，能开绿灯的绝不从中干扰。尽可能的争取优惠政策。产品方面由李红负责。

其它的事个人不能解决的俩人商量着处理。该放手的时候就让李红全权处理，不要过多干涉，指手划脚的干扰李红的思路影响她的情绪。

这种管理模式最大的好处在于责任制，事事落到人头，各负其责以免乱套，或者说出了问题，张三推给李四，李四打太极责怪王五。一个推一个没有想负责。

同时，要设立全新的奖罚制度，赏罚分明。有功必奖，有过必罚。他们出来做事

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