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“我看了看我们公司的员工资料，发现公司有些部门人员陈腐于事的现象相当严重，尤其是后勤部门，虽然公司的薪水和福利都很好，但是他们的积极性并不怎么高，甚至相当大的一部分都抱着应付的态度。”“你觉得应该怎么做？”我没有回答他的问话，接着问道。

“最少应该引进上岗机制，改变一下公司的规章制度，当然最好还是派专人监督才能够实施，不然的话制度再好也无济于事。”“小陈，”我苦笑着说到：“你说的我都了解，但是有些事情不是这么好解决的，后勤部门有些员工不能动。”“为什么？”他刚问出口就明白过来，这点我非常欣慰。他自然知道国家的国情，既然三剑客公司是个香喷喷的大蛋糕，难免有人想来甜一口，我自然不能够因小失大，只能睁一只眼闭一只眼。而且后勤还有一部分是青义帮的老人，他们跟着张老爷子一辈子到老来自然要有一个稳定的工作，而张老爷子的夜总会等场合显然不适合他们，我只能够全部揽下来。

“是这样呀，但是也不能一直这样下去，至少要让他们知道我们请他们来不是吃闲饭的，既然身为公司的员工就要为公司创造价值。我们公司最近发展速度很快，暴露的问题也很多，在平时看不出来，但是万一出现问题就有可能酝酿成大问题。”“你觉得应该怎样解决？”我深思了一下问道。

“我觉得应该改变一下员工的思想，首先要树立企业文化。让他们有压迫感，必要的时候还要杀鸡给猴看，”“要杀就杀一只猴”对于小陈的建议我也是支持的，可是这个恶人一直找不到让谁当，现在他主动提出来，我也就顺水推舟，如果杀一只鸡的话根本不可能吓住猴子。

“嗯”小陈点点头。

“你等再等一会儿，我让张秘书给你看一些资料”说完我端起咖啡喝了一口。

两个人坐在一起闲聊，过了一会儿我通过内线电话让张秘书把资

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