捌拾伍.演讲人(1 / 2)

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年底是广告策划公司最忙的时间。

一来年底重大营销节点多,双11、双12、双旦、春节……

二来很多客户要做年度总结和第二年的年度方案,本年度营销预算没花完的甲方市场部又要赶着花钱。

叁来不少甲方客户到了年底要做下一年规划,考虑要换新代理公司,这就又要比稿。

万一不幸遇到变态客户,七七八八的领导一大堆,提意见的很多,最后拍板敲定的却没有。一会儿这个主管有点建议修改一下,一会儿那个主任有点儿想法折腾一通。

摇摆不定,变来变去,方案经常是改了十几稿还不过关。

然而,乔梓馨今年的忙碌还加了另外一层因素:她的年底工作总结升级成了企划总监的竞岗考评流程。

提交竞岗folio以前,林非宇又帮她把里面的材料重新仔细捋了一遍,也提醒了她在述职报告中要注意的一些问题。

每位竞岗者要提交叁封推荐信,林非宇作为乔梓馨的内部推荐人,为了保证公平,是不会参与到最终评分环节的。

另外两封推荐信来自于之前成功合作过的客户。

乔梓馨其实满可以让肖黯为她写一封的。

他们现在的关系在法律层面上来讲,并不具备利益冲突的条件,但从道德意义上来说,她却不允许自己违背内心的底线。

她要自己的职业上升之路,清清白白地建立在纯粹的专业能力和业绩成就上。

肖黯这段时间不在,他和danniel一起,去了加州的全球总部,参加莫科的一百周年庆典年会。

年会议程里,除了全球总裁会提前部署下一个财年的工作外,还邀请了六位大区负责人,每人各做半天的演讲,并作为会议代表们的内部培训讲座。

肖黯也是原定的演讲人之一。 <

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