第17（1 / 2）

这种消极怠工之下，当然不可能有什么好的工作效果。等简以杨终于整理好情绪就发现，人果然还是不能随便摆烂，不然带来的烂摊子只能自己处理。

太咸鱼的后果就是本该顺利发展的剧情到处都是漏洞，这间公司成立也早被简以杨抛到了脑后，等他终于想起来补救的时候，情况就有点不受控制。

按说都干过一遍的事，这会儿只是重新走一遍流程应该很容易，但是问题在于世界发展是动态的、人面临的情况也是会变的。

就比如说，第一点，用人方面。上个剧情线里的公司员工不可能留在原地等着他挖角，这会儿都已经找新工作的找新工作，该回老家的回老家，简以杨又不可能按着头让人强行入职。

万幸赵威廉这个未来公司核心人物还在，仍旧是被老东家排挤，但是违约金缠身无法辞职的状态——简以杨觉得赵威廉这人的人品能力都靠得住，就是运气不大好，总能倒霉催的遇见些黑心东家（简以杨：对，说得就是我自己）——他眼明手快地付了钱、把人捞过来。

说起来简以杨还怪遗憾的，上次剧情线里，他一捞赵威廉，就顺带带来了一大票的中层管理人员，但是这次显然没有这么好的运气了。赵威廉被排挤了那么久，早就成了原公司的边缘化人物，原本的下属也好、朋友也好，早就走的走、散的散，就算留下来的也都关系疏远了。

这也不能怪人情冷暖，大多数时候人总会本能的先考虑自己的利益，理想主义者总是少数，成年人总要学会向现实低头。

除了员工，市场环境也跟先前不同。

上次剧情线的时候，简以杨这公司正好赶上了游戏市场的风口，那可真是猪站在上面都能飞起来。可等到这次简以杨终于想起来了这事时候，窗口期早就过去了，再想要支起摊子来，只能靠实力了。

……实力。

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