第32节（1 / 2）

到了律所，武顺平团队里的所有人到小会议室集合。

为了今天的会议，宋晓玲还准备了ppt。

她踩着高跟鞋，趾高气扬在所有人脸上扫视一圈。

“经过我最近的观察，我们团队的管理存在很多问题。这也是我们创收一直没有别的团队高的主要原因。”

许开朗摇摇头。

主要原因在于他们人少吧？就算要跟别的团队比创收，也应该算成人均再比。

宋晓玲继续道：“因为诉讼律师需要经常外出，武主任之前也一直没对大家做过上下班的打卡要求。你们不在律所的时间，我也不知道你们到底是去开庭、见当事人了，还是在家休息。”

她切了一页ppt，“从明天起，所有人都需要在这套系统上打卡、报备自己的行程。如果请假，需要提前一周在系统里跟我申请。”

所有人：“……”

金石律所里每个团队很独立，由合伙人自己管理安排工作和晋升。

宋晓玲：“大家没有异议吧？”

有一个初级律师提出了几点问题，认为这种模式没有必要，而且会浪费大家的时间。

宋晓玲怼着那个律师说了很久，甚至上纲上线说到了法律工作者的素质和工作态度问题。

大家都忙着回去工作，有人下午还要外出开庭。明白她是铁了心要放新官上任的三把火，没人再浪费时间跟她争执，只想让这场没意义的会赶紧结束。

最后，宋晓玲又把一个案子分给林瑾负责。

劳务纠纷案件，涉及人数多，标的额小，处理起来很麻烦。

林瑾看向宋晓玲：“我手头已经有四个正在进行的案子，而且我之前从来没有接触过劳动领域，没时间接这个案子。”

宋晓玲：“时间是挤出来的，所有人都很忙。

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