第332章福利(1 / 2)

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跟员工谈情怀简直是在耍流氓。

谁吃饱了蛋疼每个工作日一大早起床,天黑后才下班,一天工作好几个、甚至十几个小时,为的只是来自于老板的几句夸赞?

说来说去,还不是为了赚钱,当然也有实现自身价值的因素在里面,不过跟金钱相比只是次要的,员工付出努力,从公司获得相对等的回报,这本就是合情合理的事情。

叶冬青自己创办的那些互联网公司,平均薪酬位居硅谷前列,从一开始就实行精英化,非人才不收,毫不夸张地说,就连保安和保洁人员,都得有两年以上的工作经验,并且经过了人事部门的背景调查,确保没有犯罪历史,并且性格积极开朗。

其他岗位的年收入中位数为八万美金,这年头美元还比较坚挺,旧金山大湾区的房价也没高到哪去,凭借这种工资,足够让普通员工过上小白领生活,公司开支很大一部分用在了人员开销上。

没有跟其他创业公司一样实施股权激励计划,担心手底下的员工们会抱怨、会跳槽,所以将工资定得高出普通水平,然而最近眼瞧这几家公司市值突飞猛涨,还是有员工开始心理不平衡起来,关于股权激励计划的事陆陆续续传到叶冬青耳朵里,麦考德先生曾经告诉说已经接到好几封建议书。

说来说去,无非是关系到了他们的个人利益。

人嘛,喜欢钱很正常,如果不能让他们觉得有利可图,到哪找员工为自己卖力?

就比如此刻正跟在叶冬青身边的工会头头,据说是facebook员工们自发组织成立的,选出了位自告奋勇的印度裔年轻人当代表,他正用带着古怪口音的英语对叶冬青说:“根据一家调查机构公布的数据显示,企业在员工福利计划中多投入一美元,大约可以为企业带来六美元的经济收益,这从数据角度证明了员工福利和企业效应之间存在的密切关联。

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