第332章福利（2 / 2）

如果尊贵的老板你愿意学谷歌公司那样，实行更人性化的企业管理制度、更合理的人员晋升以及股权激励制度，那就太好啦，谷歌那帮人一直在暗地里说你没他们的老板慷慨。”

激将法都用上了，叶冬青斜了这家伙一眼，嘴角带笑问他：“跟我说说，谷歌都是怎么做的？”

“他们的员工意外去世，可以拿到差不多相当于五年薪酬的抚恤金，我们当然不希望自己的身体出现问题，但万一有谁出事了呢？上回我们公司有个家伙不就因为车祸被撞成了植物人，还有位程序员因为遛狗而失足摔进坑里，成了植物人，他们的家人并没有得到很好的照料。

另外，他们去掉了工程师管理者职务，给予我们更自由的工作空间，现在也有人管理，但不像我们公司这样严格，比如那帮人在工作中有百分之二十的自由空间，而且他们的食堂里还有精美糕点。”

大概是看叶冬青没生气，赫里尼克说着说着就来劲了。

好歹是“工会领袖”，叶冬青没生气，告诉说：“我会了解一下抚恤金的事，如果当时没处理完善，我肯定会给他们家人补偿，但取消主管这条……你的主管是谁，难道他得罪你了？

如果没人安排，谁来分配工作？我看你们就是想偷懒，可能你们这些从事脑力活动的确实需要更多休息时间，忙累了偶尔休息一下应该没人管吧，又不是在大学时候，还需要下课时间。先把你的想法整理出文档发给我，如果觉得合适我会考虑采纳其中的一部分。”

赫里尼克当场就将一份纸质文件拿出来，不想被自己主管知道这件事，装傻充愣没回答，找个理由说是还有工作要忙，逃似的溜掉了。

玛希跟着来到公司，她看看这位印度小伙子的背影，

对叶冬青说道：“你的这家公司很有趣啊，在我家的企业没人敢对我父亲说不，他们所需要做的只是执

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